DHS 终止部分工卡 540 天自动延期：10 月 14 日最终规则生效，续期待批期间须停工
美国 · 政策变动 · 2026-10-14 最终规则生效并登《联邦公报》
| 国家/地区 | 美国 |
|---|---|
| 类别 | 政策变动 |
| 时间 | 2026-10-14 最终规则生效并登《联邦公报》（91 FR 65306）；实质条款自 2025-10-30 临时最终规则起已实施 |
| 事件 | DHS 把 2025-10-30 的临时最终规则（90 FR 48799）原样定案：修改 8 CFR 274a.13(d)，最长 540 天的自动延期仅适用于「2025-10-30 之前递交」的工卡续期申请；新增 8 CFR 274a.13(e)，2025-10-30 及之后递交的续期不再自动延长工卡与工作许可。受影响最集中的是须向 USCIS 申请工作许可的 8 CFR 274a.12(c) 类别——待审庇护（C08）、I-485 调整身份待审（C09）与 H-4 配偶（C26）是媒体与律所口径反复提到的三类。基于法律或联邦公报通知的自动延期（如 TPS）不受影响。DHS 估算约 20,000 至 33,000 份工卡会因该规则失效，涉及约 1,700 至 2,800 家雇主。 |
| 对申请人的影响 | 工卡续期从「按时递交即可继续工作」变成「获批后才能继续工作」。EB-5 与亲属移民的 I-485 待审申请人、H-4 配偶、待审庇护申请人，如果续期在原卡到期前没有批下来，到期次日起就失去工作许可，须停止工作——H-4 身份本身不附带工作权，工卡断档等于不能上班。身份通常不因工卡到期而失效，但工作授权会中断，雇主的 I-9 复核也会同步受影响。能做的三件事：在原卡到期前 180 天内尽早递交续期；按「可能断档」而不是「应该能赶上」做时间预算；提前与雇主沟通断档期间的安排。 |
| 来源 | 美国国土安全部／《联邦公报》（2026-10-14，91 FR 65306） ↗ 口径说明：最终规则，2026-10-14 生效；规则正文未逐一列举类别代码，C08／C09／C26 为媒体与律所口径归纳，具体以 USCIS 指引为准 |
信息来源：美国国土安全部／《联邦公报》（2026-10-14，91 FR 65306） ↗ · 最近核实：2026-10-17 · 本页内容仅供参考，不构成申请或法律建议，最新口径请以官方渠道公示为准。
常见问题
DHS 终止部分工卡自动延期——事件要点是什么？
DHS 于 2026-10-14 在《联邦公报》公布最终规则（91 FR 65306，DHS Docket USCIS-2025-0271，RIN 1615-AD05），把 2025-10-30 发布的临时最终规则（90 FR 48799）原样定案：修改 8 CFR 274a.13(d)，把最长 540 天的自动延期限定为「2025-10-30 之前递交的续期申请」；新增 8 CFR 274a.13(e)，规定 2025-10-30 及之后递交的续期申请不再自动延长工卡与工作许可。受影响最集中的是须向 USCIS 申请工作许可的类别，待审庇护（C08）、I-485 调整身份待审（C09）与 H-4 配偶（C26）是媒体与律所口径反复提到的三类。基于法律或联邦公报通知的自动延期（如 TPS）不受影响。DHS 估算约 20,000 至 33,000 份工卡会因该规则失效，涉及约 1,700 至 2,800 家雇主。
对在美中国家庭意味着什么？
工卡续期从「交了就能继续工作」变成「批了才能继续工作」。EB-5 与亲属移民的 I-485 待审申请人、H-4 配偶、待审庇护申请人，若续期在原卡到期前未获批，到期次日起即失去工作许可，须停止工作；H-4 身份本身不附带工作权，工卡断档就是不能上班。身份本身通常不因工卡到期而失效，但工作授权会中断，雇主 I-9 复核也会同步受影响。可做的动作是：在原卡到期前 180 天内尽早递交、预留处理时间、提前与雇主沟通断档预案。
这条信息的来源与口径？
美国国土安全部／《联邦公报》最终规则（2026-10-14，91 FR 65306）（口径说明：最终规则，2026-10-14 生效；规则正文未逐一列举受影响类别代码，C08／C09／C26 为媒体与律所口径归纳，具体以 USCIS 指引为准），本站核实日期 2026-10-17。